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第二轮岗位设置聘任工作的指导意见
发布日期:2016年12月28日    发布部门:行政办    文件类别:上级来文

 

关于开展武进区教育系统事业单位第二轮岗位设置
聘任工作的指导意见
 
各中小学及有关学校:
为进一步规范教育系统岗位设置管理工作,健全专技岗位等级晋升激励机制,建立“能上能下”的用人机制,推进人事制度改革,根据《常州市武进区事业单位岗位设置动态管理办法(试行)》(武人社〔2012〕62号)和《关于开展局属单位专技岗位竞聘工作的指导意见》(常教人〔2015〕11号)的文件精神,现制定《关于开展武进区教育系统事业单位第二轮岗位设置聘任工作的指导意见》。
一、科学设置岗位方案
岗位设置聘任工作必须有利于落实“区管校用”精神,必须有利于促进教师专业发展,必须有利于调动广大教职工工作积极性。为此,区教育局加强统筹规划,核定各校总岗位数,教师管理服务中心根据学校实际,进一步核定各校专业技术高级岗位数,学校要按照总岗位数和专业技术高级岗位数科学设置各级岗位。
各校要从事业发展和教师队伍建设的需要,合理设置岗位方案。岗位类别比例和岗位等级比例原则上按照《关于印发<武进区幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见>的通知》(武人社〔2010〕35号)、《关于武进区教育系统事业单位岗位设置方案若干问题的处理意见的通知》(武教人〔2010〕24号)文件规定执行。
调整后的岗位设置方案经区教育局审核并报区人社局核准后方可实施(相关要求另见通知)。
二、精心组织竞聘工作
(一)竞聘原则
1.全员竞聘,能上能下。本次岗位聘任为全员竞聘,打破终身制,建立能上能下机制。对全区各级各类学校岗位重新核定,各校根据核定的岗位总量和高级岗位数科学设岗。
2.统一周期,届满竞聘。专业技术十二级至五级岗位,各岗位的竞聘周期统一调整为三年,三年组织一次竞聘。各等级教师岗位聘用的基本年限参照《关于印发<常州市幼儿园、中小学、中等职业专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件(试行)>的通知》(常教人〔2010〕10号)执行。结合武进实际,岗位竞聘可以越级竞聘。
3.公平公正,责任导向。各单位的岗位竞聘工作的每一个环节均要坚持公开透明、公平公正的原则,接受广大教师的民主监督,做到在标准面前人人平等。如遇特殊问题各单位也要坚持民主集中的原则妥善加以解决。
(二)竞聘范围
本单位在编在岗教职工。
(三)竞聘条件
各单位依据竞聘原则和《关于转发常州市教育局<关于印发<常州市幼儿园、中小学、中等职业学校专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件(试行)>的通知>的通知》(武教人〔2010〕22号)的要求,结合本校实际,分别制定相应专业技术岗位的竞聘条件。
(四)竞聘形式
本次岗位竞聘为全员竞聘,具备中学高级教师资格,都可以竞聘高级岗位,竞聘未成的分两种情况(原来聘任在高级岗位的至少可保留七级岗,其它可优先聘任在八级岗上);具备中级教师资格,都可以竞聘中级岗位,竞聘未成的至少可保留十级岗;具备初级教师资格,按比例竞岗。
(五)评分细则
各单位可参考《武进区教育系统事业单位专业技术岗位等级晋级评分参考标准》(见附件2),并根据单位实际情况制定本单位的具体评分细则。在评分细则制定中,各单位还应综合考虑教师的师德表现、教育教学、教科研等业绩。评分细则与岗位竞聘方案一并报区教育局教师管理服务中心备案。
(六)竞聘程序
1.宣传政策。各单位要采取适当方式,广泛宣传竞聘上岗的政策,做到每位教师都知道政策依据、具体内容和操作要求。
2.制定方案。各单位制定的教师岗位竞聘方案须包括组织领导、竞聘形式、竞聘岗位、竞聘范围、竞聘条件、评分细则、方法程序、时间安排等内容。各单位要成立竞聘工作领导小组、竞聘工作评分小组和竞聘工作协调小组,确保竞聘工作稳妥实施,其中竞聘工作领导小组不少于7人,小组成员应包括单位领导、工会主席、中层干部、教师代表等。竞聘方案需经教代会通过。
3.组织竞聘。各单位依据岗位竞聘方案,公布各专业技术等级岗位数、竞聘条件、评分细则、操作程序与办法。教师根据学校公布的竞聘方案,申请竞聘相应岗位,提供竞聘材料。各单位评分小组依据竞聘教师提供的竞聘材料,对照竞聘条件,评价竞聘教师是否符合竞聘条件,并依据评分细则为参与竞聘的教师打分,如在同一岗位等级中,符合条件的竞聘教师数大于相应岗位数,则按照由高分到低分的顺序依次确定岗位聘任人选。
4.确定岗位。学校竞聘工作领导小组依据评分小组评价打分的结果,确定竞聘教师的岗位。岗位竞聘结果在本单位公示一周。
5.报批岗位。各单位岗位设置聘任材料,报区教育局教师管理服务中心审核和区人社局审批。
报批时间安排另见通知。
(七)有关说明
1.关于年龄问题。男年满57周岁、女年满52周岁,不满55周岁,继续满工作量任教且年度考核合格的,可不参加周期竞聘,保留所聘的专业技术岗位等级。如要晋升高一级岗位,则需根据竞聘条件参加竞聘。男年满55周岁、女年满45周岁,继续满工作量工作且年度考核合格的,可不参加周期竞聘,保留所聘的工勤岗位等级。女年满55周岁以上,须满工作量,上本专业课,才能参加高级岗位竞聘。
2.关于岗位使用。正高级岗位空岗可下移至副高级岗位使用,副高级岗位不能下移至中级岗位使用。
3.关于双肩挑人员竞聘。双肩挑人员的评分细则与教师专技岗相同。双肩挑人员原则上需达到同等级专技晋升人员的最低分方可执行相应专技岗位工资。若双肩挑人员拟晋升的高一级专技岗位无空岗,则双肩挑人员需要符合拟晋升岗位的聘用条件方能执行高一级专技岗位工资。原来在管理岗上的双肩挑人员,若不再从事行政管理工作,原则上应改聘在专技岗上。
4.关于时限。本次岗位聘任,在岗位竞聘条件中涉及的奖励性荣誉、专业性荣誉时限为2011年1月至2016年12月31日。
5.关于借用人员。借用人员在所在单位参加岗位竞聘,其岗位由所在单位进行聘任。
6. 关于交流教师。义务教育阶段学校在专业技术岗位竞聘中,同等条件下,具有交流工作经历的教师优先聘用。
7.关于区管校用流动教师。转学段、转学科流动教师,年度考核为合格及以上,岗位竞聘时原则上所聘岗位不低于本人专业技术职务原对应的岗位。
8.关于援疆人员。一个聘任周期内,同等条件下,援疆人员在岗位竞聘时优先聘任在相应岗位上。
9.关于工勤岗位。工勤人员按其证书等级,享受相应的工勤待遇。
10.长病假人员在长病假期间暂不参加岗位竞聘工作。
11.局直属事业单位参照执行。
12.原戚区学校待原岗位聘任期满后,按本指导意见执行。
三、具体工作安排
1.抓紧开展岗位设置方案工作。调整后的岗位设置方案经区教育局审核并报区人社局核准后方可实施(相关要求另见通知)。
2.待岗位设置方案审核通过后,认真开展聘期考核和岗位聘用工作,并及时上报相关材料办理备案工作(见附件1)。
各单位要严格按照本指导意见规定程序操作,对不按规定操作的,区人社、教育部门将宣布岗位竞聘工作无效,重新依规开展竞聘,并追究有关人员责任。
政策咨询电话:67897026、86310892
监督举报电话:86318253                    
 
附件:
1.第二轮岗位设置聘任相关表格与材料
2.武进区教育系统事业单位专业技术岗位等级晋级评分参考标准
 

 

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